檢驗檢測機構對人員管理包括確定任職條件、人員選擇、人員培訓、人員監(jiān)督、人員授權和人員能力監(jiān)控，這是人員管理的一個完整過程。實驗室應對抽樣、操作設備、檢驗檢測、簽發(fā)報告人員進行授權，還應對方法驗證和確認、符合性聲明以及提出意見和解釋人員進行授權。人員授權是對人員能力進行管理和控制的一個重要環(huán)節(jié)，目的是確保人員具備開展檢驗檢測工作的能力，以降低人員能力不足的風險。
人員授權是有前提條件的，在經過人員培訓、進行能力確認具備了初始工作能力；經過人員監(jiān)督解決了工作中存在的不足，具備了獨立完成工作的能力，根據能力確認和監(jiān)督評價的結果，對人員予以授權。
人員授權是控制人員能力的一個關口，不僅僅由管理層簽字走程序，而應確定其是否能夠勝任工作。如果人員授權控制不嚴，將不具備能力的人員放入工作流程，將導致出錯率居高不下，影響工作效率。更有甚者，會擾亂正常的工作秩序。
