5月22日，為學習貫徹黨的二十大精神，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，落實中央、省委人才工作會議要求，集團公司組織召開人才工作座談會。集團公司董事、總經理、黨委副書記高申保出席會議并講話，集團公司領導班子成員參加會議，副總經理張勝主持會議。

     會上，集團公司董事、黨委副書記蔣宗明傳達黨的二十大關于人才工作的重要精神，集團公司董事，長城軍工總經理何勇宣布了集團公司第四批首席專家和學科帶頭人名單。高申保為3名首席專家頒發了聘書，集團公司領導班子成員為10名學科帶頭人頒發聘書。集團公司人力資源部匯報了2022年度人才工作情況和2023年度重點工作計劃。

      座談會上，蔣宗明、張勝、李立場分別從不同角度發表了講話，近年來國家對人才工作高度重視，持續釋放了加強人才工作的強烈信號，集團公司要全力打造一流科技領軍人才，聚焦更高目標，做到需求對接，機制創新，健全賽馬機制，強化結果導向，一體化推進人才工作；要高質量高標準，樹立競爭意識，以正確的價值取向推動人才工作不斷取得新突破；要切實貫徹習近平總書記在中央人才工作會議重要講話精神，堅決做到“八個堅持”。

     集團公司首席專家和學科帶頭人代表從高端科研人才引進、發揮科研平臺作用、人才梯隊建設、薪酬體系設計等方面對做好集團公司人才工作積極建言獻策。子公司分管領導圍繞“深化實施人才強企戰略，為高質量發展蓄勢賦能”專項調研題目分別作了發言。

     在認真聽取與會人員發言后，高申保表示，集團領導、首席專家和學科帶頭人、子公司分管領導的發言內涵深邃，對做好集團公司人才工作具有很強的指導性，同時提出三點要求：一要正確認識當前集團公司人才工作面臨的新形勢，增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感。面對新形勢、新任務，要正確認識人才工作和人才隊伍建設的現狀，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和大興調查研究為契機，推動人才工作取得新進展、新突破。二要全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，抓好人才引進、培養和使用三個環節。強化“全方位”人才觀，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，做到引得進、留得住、用得好、干得歡。建立健全科學的人才評價機制，加強三支人才隊伍建設。三要自增壓力，刻苦學習，切實增強真本領。要有緊迫感，擺正心態，甘當小學生，深入一線以實踐探索創新，學習新知識；要干一行愛一行，以強烈的責任心激發科研創新的熱情；秉承一份耕耘一份收獲的理念，找準方向，腳踏實地辛勤努力一定會收獲成功。以身作則，率先垂范，以加快融入兵裝集團為契機，持續推進人才強企戰略，為集團公司高質量發展提供強有力的智力支持。

      集團公司第四批首席專家及學科帶頭人，各子公司分管領導和人力資源部門負責人，集團公司科技質量部、人力資源部等相關人員參加座談。