通過對ISO9001相關標準的學習與理解，現將2000版與2008版的標準作如下的對比，僅供參考！
6.2 人力資源 （2008版）
6.2.1 總則
基于適當的教育、培訓、技能和經驗，從事影響產品符合要求的人員應是能夠勝任的。
6.2.2 能力、培訓和意識
組織應：
a)確定從事影響產品符合質量要求的工作人員所必要的能力；
b)適當時，提供培訓或采取其他措施以獲得所需的能力；
c)評價所采取措施的有效性；
d)確保員工意識到所從事活動的相關性和重要性，以及如何為實現質量目標作出貢獻；
e)保持教育、培訓、技能和經驗的適當記錄（見 4.2.4） 。
6.2 人力資源 （2000版）
6.2.1 總則
基于適當的教育、培訓、技能和經驗，從事影響產品質量工作的人員應是能夠勝任的。
6.2.2能力、意識和培訓
組織應：
a) 確定從事影響產品質量工作的人員所必要的能力；
b) 提供培訓或采取其他措施以滿足這些需求；
c) 評價所采取措施的有效性；
d) 確保員工認識到所從事活動的相關性和重要性，以及如何為實現質量目標作出貢獻；
e) 保持教育、培訓、技能和經驗的適當記錄（見4.2.4）。
以上是相關標準條款，以下是分析比較。
| 標號 | 2008版內容 | 2000版內容 | 注釋 |
6.2.1 | 影響產品符合要求的人員 | 影響產品質量工作的人員 | 修改 |
6.2.2 | 能力、培訓和意識 | 能力、意識和培訓 | 修改 |
a) | 影響產品符合質量要求的工作人員 | 影響產品質量工作的人員 | |
b) | 適當時，提供培訓或采取其他措施以獲得所需的能力； | 提供培訓或采取其他措施以滿足這些需求； |
