管理評審輸入應當包括以下內容:
(a) 前次管理評審中發現的問題；
(b) 質量方針、中期和長期目標；
(c) 質量和運作程序的適宜性，包括對體系(包括質量手冊)修訂的需求；
(d) 管理和監督人員的報告；
(e) 前次管理評審后所實施的內部審核的結果及其后續措施；
(f) 糾正措施和預防措施的分析；
(g) 認可機構監督訪問和評審的報告，以及實驗室所采取的后續措施；
(h) 來自客戶或其他審批機構的審核報告及其后續措施；
(i) 實驗室參加能力驗證或實驗室間比對的結果的趨勢分析,以及在其他檢測/校準領域參加此類活動的需求；
(j) 內部質量控制檢查的結果的趨勢分析；
(k) 當前人力和設備資源的充分性；
(l) 對新工作、新員工、新設備、新方法將來的計劃和評估；
(m) 對新員工的培訓要求和對現有員工的知識更新要求；
(n) 對來自客戶的投訴以及其他反饋的趨勢分析；
(o) 改進和建議。
管理評審的輸入可按需刪減，但應有充分的理由。
管理評審涉及的議題可能很大，也可能十分具體，對什么樣的問題做出決策，不同的管理者會有所不同。但細節的問題、不涉及全局的問題、可以在平時解決的問題，不一定留到計劃中的管理評審才提出和解決。全局性的、涉及資源調配的、具有普遍意義的、需要有關各方深入研討獲得最佳解決方案的，是管理評審的重點議題。對內審導致的糾正或預防措施驗證效果不滿意的，也可提交管理評審。為此，有關部門需要收集大量信息，做出初步的分析、判斷，在此基礎上形成書面材料提交管理評審決策。
