第一章 總則
第一條 為貫徹落實國務(wù)院《質(zhì)量發(fā)展綱要（2011-2020年）》，強化企業(yè)質(zhì)量主體責任，提高企業(yè)質(zhì)量管理水平，增強企業(yè)質(zhì)量競爭力，根據(jù)質(zhì)檢總局《關(guān)于開展企業(yè)首席質(zhì)量官制度試點工作的通知》（質(zhì)檢辦質(zhì)〔2012〕749號）要求，結(jié)合天津市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱首席質(zhì)量官（CQO），是受企業(yè)董事會或企業(yè)主要負責人聘用或委托，協(xié)助企業(yè)主要負責人管理企業(yè)質(zhì)量工作，對質(zhì)量安全負直接責任的企業(yè)質(zhì)量負責人。
第三條首席質(zhì)量官推行范圍為在天津轄區(qū)內(nèi)登記注冊、具有獨立法人資格的生產(chǎn)型出口企業(yè)。
第四條 推行首席質(zhì)量官制度是在企業(yè)自愿申請的基礎(chǔ)上，按照政策宣傳、崗位培訓、考試發(fā)證、崗位設(shè)置、企業(yè)聘任、監(jiān)督管理等步驟組織實施。
第二章 崗位要求
第五條 首席質(zhì)量官一般應(yīng)設(shè)在企業(yè)決策層，由企業(yè)法定代表人或主要負責人選拔任命，并授權(quán)其開展工作。企業(yè)的質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗、質(zhì)量安全等相關(guān)業(yè)務(wù)工作部門，應(yīng)當隸屬于首席質(zhì)量官直接領(lǐng)導。
第六條 擔任首席質(zhì)量官應(yīng)具備以下基本條件：
(一）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信、敢于負責；
(二）熟悉國家有關(guān)質(zhì)量法規(guī)和質(zhì)量政策；
(三）取得中級以上質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，或者具有大學本科以上學歷和5年以上質(zhì)量工作經(jīng)歷；
(四）經(jīng)過質(zhì)檢部門組織的首席質(zhì)量官任職培訓并接受年度繼續(xù)教育。
第七條 有下列情形之一的，不得擔任首席質(zhì)量官：
(一）違反有關(guān)法律法規(guī)，在質(zhì)量崗位工作中造成重大失誤或謀取不正當利益的或受刑事處分的；
(二）利用履行職責之便謀取不正當利益的；
(三）濫用職權(quán)，干預(yù)企業(yè)正常經(jīng)營秩序的；
(四）向與履職無關(guān)的第三方泄露企業(yè)秘密或者合作伙伴信息，損害企業(yè)或者合作伙伴合法權(quán)益的；
(五）其他損害合作伙伴和企業(yè)合法權(quán)益行為的。
第八條 首席質(zhì)量官工作職責：
(一）負責組織制定企業(yè)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、年度質(zhì)量工作計劃和質(zhì)量安全保障措施；
(二）負責建立并實施先進質(zhì)量管理體系和管理方法；
(三）負責組織實施質(zhì)量改進、質(zhì)量攻關(guān)等質(zhì)量活動；
(四）負責實施質(zhì)量成本管理及質(zhì)量統(tǒng)計分析；
(五）負責開展質(zhì)量人才的培訓教育；
(六）負責建設(shè)企業(yè)質(zhì)量文化。
第三章 組織實施
第九條 天津檢驗檢疫局成立推行出口企業(yè)首席質(zhì)量官活動組委會（以下簡稱組委會），負責首席質(zhì)量官制度的組織實施和管理工作。組委會由天津檢驗檢疫局局領(lǐng)導，各分支機構(gòu)、局機關(guān)各處室、各直屬掛靠單位主要負責人組成。
第十條 天津檢驗檢疫局各分支機構(gòu)和相關(guān)直屬掛靠單位負責對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的宣傳、引導、推薦工作，指導試點企業(yè)建立保障首席質(zhì)量官履行職責的有效機制，指導首席質(zhì)量官切實有效地開展工作。
第十一條 中檢天津公司承擔首席質(zhì)量官任職培訓和繼續(xù)教育培訓工作，制定培訓教學計劃、發(fā)布培訓師資、課程安排等相關(guān)培訓信息，并及時報組委會備案。負責對任職培訓合格的學員發(fā)放培訓結(jié)業(yè)證書。
第十二條 申請企業(yè)根據(jù)自身情況提出本企業(yè)設(shè)立首席質(zhì)量官制度的時間表并向所在轄區(qū)檢驗檢疫部門備案，組織相關(guān)人員參加企業(yè)首席質(zhì)量官任職培訓，建立完善實施首席質(zhì)量官制度。
鼓勵企業(yè)設(shè)立首席質(zhì)量官崗位津貼，與績效考核掛鉤；對首席質(zhì)量官必要的工作經(jīng)費和繼續(xù)教育經(jīng)費予以保證。
第四章 監(jiān)督管理
第十三條 取得首席質(zhì)量官培訓結(jié)業(yè)證書的學員，納入天津檢驗檢疫局首席質(zhì)量官人才庫管理。納入天津檢驗檢疫局首席質(zhì)量官人才庫的學員，需按天津檢驗檢疫局制定的年度培訓計劃參加繼續(xù)教育，完成課程內(nèi)容，并于每年年初上報《質(zhì)量提升與改進課題》，年末提交經(jīng)評審的質(zhì)量管理績效報告。
第十四條 出口企業(yè)首席質(zhì)量官崗位應(yīng)在納入天津檢驗檢疫局首席質(zhì)量官人才庫中聘任，并由企業(yè)形成聘用書、聘用（變更）報告。
第十五條 獲得企業(yè)聘用的首席質(zhì)量官憑聘用書、聘用（變更）報告到轄區(qū)檢驗檢疫部門進行備案，并在獲聘后的每年年末向天津檢驗檢疫局提交履職報告。
第十六條 首席質(zhì)量官應(yīng)遵守以下基本行為規(guī)范：
(一）首席質(zhì)量官應(yīng)當具有良好的職業(yè)操守和專業(yè)素養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)并報告企業(yè)在質(zhì)量管理過程中存在的問題或者隱患；
(二）首席質(zhì)量官履行職責應(yīng)當保持充分的獨立性，作出獨立、審慎、及時的判斷，主動回避與本人有利益沖突的事項；
(三）首席質(zhì)量官應(yīng)當保守企業(yè)的商業(yè)秘密和合作伙伴資料秘密，不得泄露在履職過程中掌握的企業(yè)秘密或者合作伙伴信息，損害企業(yè)或者合作伙伴的合法權(quán)益；
(四）首席質(zhì)量官應(yīng)積極參加各種義務(wù)性質(zhì)量咨詢服務(wù)活動和公益活動。
第十七條 有下列情形之一者，檢驗檢疫部門可建議首席質(zhì)量官所在企業(yè)解除聘任：
(一）對企業(yè)質(zhì)量管理中存在的違法違規(guī)行為或者重大風險隱患知情不報、拖延不報或者作虛假報告的；
(二）未完成相關(guān)繼續(xù)教育課程和質(zhì)量工作績效的；
(三）未按時提供履職報告的。
第五章 政策支持
第十八條 天津檢驗檢疫局定期組織開展首席質(zhì)量官經(jīng)驗交流、成果推廣發(fā)布和優(yōu)秀首席質(zhì)量官評選等活動，對質(zhì)量成效顯著的，給予表彰獎勵或作為推薦國家、市等部門表彰的重要條件。
第十九條 建立首席質(zhì)量官制度列入評價企業(yè)名牌產(chǎn)品、質(zhì)量信用、質(zhì)量獎勵的重要內(nèi)容；推行首席質(zhì)量官制度成效顯著的企業(yè)，優(yōu)先推薦“中國質(zhì)量獎”、“天津市出口企業(yè)質(zhì)量獎”等質(zhì)量獎勵評選。
第二十條 推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度工作列入對各地政府的質(zhì)量工作目標考核，作為申報“質(zhì)量強市、質(zhì)量興區(qū)（縣）”、區(qū)域名牌的考核內(nèi)容之一。
第六章 附則
第二十一條 本辦法由天津檢驗檢疫局負責解釋。
第二十二條 本辦法自2013年7月1日起施行。
第一條 為貫徹落實國務(wù)院《質(zhì)量發(fā)展綱要（2011-2020年）》，強化企業(yè)質(zhì)量主體責任，提高企業(yè)質(zhì)量管理水平，增強企業(yè)質(zhì)量競爭力，根據(jù)質(zhì)檢總局《關(guān)于開展企業(yè)首席質(zhì)量官制度試點工作的通知》（質(zhì)檢辦質(zhì)〔2012〕749號）要求，結(jié)合天津市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱首席質(zhì)量官（CQO），是受企業(yè)董事會或企業(yè)主要負責人聘用或委托，協(xié)助企業(yè)主要負責人管理企業(yè)質(zhì)量工作，對質(zhì)量安全負直接責任的企業(yè)質(zhì)量負責人。
第三條首席質(zhì)量官推行范圍為在天津轄區(qū)內(nèi)登記注冊、具有獨立法人資格的生產(chǎn)型出口企業(yè)。
第四條 推行首席質(zhì)量官制度是在企業(yè)自愿申請的基礎(chǔ)上，按照政策宣傳、崗位培訓、考試發(fā)證、崗位設(shè)置、企業(yè)聘任、監(jiān)督管理等步驟組織實施。
第二章 崗位要求
第五條 首席質(zhì)量官一般應(yīng)設(shè)在企業(yè)決策層，由企業(yè)法定代表人或主要負責人選拔任命，并授權(quán)其開展工作。企業(yè)的質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗、質(zhì)量安全等相關(guān)業(yè)務(wù)工作部門，應(yīng)當隸屬于首席質(zhì)量官直接領(lǐng)導。
第六條 擔任首席質(zhì)量官應(yīng)具備以下基本條件：
(一）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信、敢于負責；
(二）熟悉國家有關(guān)質(zhì)量法規(guī)和質(zhì)量政策；
(三）取得中級以上質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，或者具有大學本科以上學歷和5年以上質(zhì)量工作經(jīng)歷；
(四）經(jīng)過質(zhì)檢部門組織的首席質(zhì)量官任職培訓并接受年度繼續(xù)教育。
第七條 有下列情形之一的，不得擔任首席質(zhì)量官：
(一）違反有關(guān)法律法規(guī)，在質(zhì)量崗位工作中造成重大失誤或謀取不正當利益的或受刑事處分的；
(二）利用履行職責之便謀取不正當利益的；
(三）濫用職權(quán)，干預(yù)企業(yè)正常經(jīng)營秩序的；
(四）向與履職無關(guān)的第三方泄露企業(yè)秘密或者合作伙伴信息，損害企業(yè)或者合作伙伴合法權(quán)益的；
(五）其他損害合作伙伴和企業(yè)合法權(quán)益行為的。
第八條 首席質(zhì)量官工作職責：
(一）負責組織制定企業(yè)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、年度質(zhì)量工作計劃和質(zhì)量安全保障措施；
(二）負責建立并實施先進質(zhì)量管理體系和管理方法；
(三）負責組織實施質(zhì)量改進、質(zhì)量攻關(guān)等質(zhì)量活動；
(四）負責實施質(zhì)量成本管理及質(zhì)量統(tǒng)計分析；
(五）負責開展質(zhì)量人才的培訓教育；
(六）負責建設(shè)企業(yè)質(zhì)量文化。
第三章 組織實施
第九條 天津檢驗檢疫局成立推行出口企業(yè)首席質(zhì)量官活動組委會（以下簡稱組委會），負責首席質(zhì)量官制度的組織實施和管理工作。組委會由天津檢驗檢疫局局領(lǐng)導，各分支機構(gòu)、局機關(guān)各處室、各直屬掛靠單位主要負責人組成。
第十條 天津檢驗檢疫局各分支機構(gòu)和相關(guān)直屬掛靠單位負責對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的宣傳、引導、推薦工作，指導試點企業(yè)建立保障首席質(zhì)量官履行職責的有效機制，指導首席質(zhì)量官切實有效地開展工作。
第十一條 中檢天津公司承擔首席質(zhì)量官任職培訓和繼續(xù)教育培訓工作，制定培訓教學計劃、發(fā)布培訓師資、課程安排等相關(guān)培訓信息，并及時報組委會備案。負責對任職培訓合格的學員發(fā)放培訓結(jié)業(yè)證書。
第十二條 申請企業(yè)根據(jù)自身情況提出本企業(yè)設(shè)立首席質(zhì)量官制度的時間表并向所在轄區(qū)檢驗檢疫部門備案，組織相關(guān)人員參加企業(yè)首席質(zhì)量官任職培訓，建立完善實施首席質(zhì)量官制度。
鼓勵企業(yè)設(shè)立首席質(zhì)量官崗位津貼，與績效考核掛鉤；對首席質(zhì)量官必要的工作經(jīng)費和繼續(xù)教育經(jīng)費予以保證。
第四章 監(jiān)督管理
第十三條 取得首席質(zhì)量官培訓結(jié)業(yè)證書的學員，納入天津檢驗檢疫局首席質(zhì)量官人才庫管理。納入天津檢驗檢疫局首席質(zhì)量官人才庫的學員，需按天津檢驗檢疫局制定的年度培訓計劃參加繼續(xù)教育，完成課程內(nèi)容，并于每年年初上報《質(zhì)量提升與改進課題》，年末提交經(jīng)評審的質(zhì)量管理績效報告。
第十四條 出口企業(yè)首席質(zhì)量官崗位應(yīng)在納入天津檢驗檢疫局首席質(zhì)量官人才庫中聘任，并由企業(yè)形成聘用書、聘用（變更）報告。
第十五條 獲得企業(yè)聘用的首席質(zhì)量官憑聘用書、聘用（變更）報告到轄區(qū)檢驗檢疫部門進行備案，并在獲聘后的每年年末向天津檢驗檢疫局提交履職報告。
第十六條 首席質(zhì)量官應(yīng)遵守以下基本行為規(guī)范：
(一）首席質(zhì)量官應(yīng)當具有良好的職業(yè)操守和專業(yè)素養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)并報告企業(yè)在質(zhì)量管理過程中存在的問題或者隱患；
(二）首席質(zhì)量官履行職責應(yīng)當保持充分的獨立性，作出獨立、審慎、及時的判斷，主動回避與本人有利益沖突的事項；
(三）首席質(zhì)量官應(yīng)當保守企業(yè)的商業(yè)秘密和合作伙伴資料秘密，不得泄露在履職過程中掌握的企業(yè)秘密或者合作伙伴信息，損害企業(yè)或者合作伙伴的合法權(quán)益；
(四）首席質(zhì)量官應(yīng)積極參加各種義務(wù)性質(zhì)量咨詢服務(wù)活動和公益活動。
第十七條 有下列情形之一者，檢驗檢疫部門可建議首席質(zhì)量官所在企業(yè)解除聘任：
(一）對企業(yè)質(zhì)量管理中存在的違法違規(guī)行為或者重大風險隱患知情不報、拖延不報或者作虛假報告的；
(二）未完成相關(guān)繼續(xù)教育課程和質(zhì)量工作績效的；
(三）未按時提供履職報告的。
第五章 政策支持
第十八條 天津檢驗檢疫局定期組織開展首席質(zhì)量官經(jīng)驗交流、成果推廣發(fā)布和優(yōu)秀首席質(zhì)量官評選等活動，對質(zhì)量成效顯著的，給予表彰獎勵或作為推薦國家、市等部門表彰的重要條件。
第十九條 建立首席質(zhì)量官制度列入評價企業(yè)名牌產(chǎn)品、質(zhì)量信用、質(zhì)量獎勵的重要內(nèi)容；推行首席質(zhì)量官制度成效顯著的企業(yè)，優(yōu)先推薦“中國質(zhì)量獎”、“天津市出口企業(yè)質(zhì)量獎”等質(zhì)量獎勵評選。
第二十條 推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度工作列入對各地政府的質(zhì)量工作目標考核，作為申報“質(zhì)量強市、質(zhì)量興區(qū)（縣）”、區(qū)域名牌的考核內(nèi)容之一。
第六章 附則
第二十一條 本辦法由天津檢驗檢疫局負責解釋。
第二十二條 本辦法自2013年7月1日起施行。
