各市、州人事局，省直各單位人事（干部）處：
現將《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）轉發給你們，并根據我省實際情況，提出如下意見，請一并貫徹執行：
一、全省各級各類事業單位（含實行企業化管理的事業單位）除參照公務員制度進行管理的以外，新進人員都要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》和國家有關法律、法規，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法公開招聘。
二、事業單位招聘下列人員，可按規定的程序免試聘用：
1、國家政策性安置人員；
2、按干部人事管理權限由上級任命的事業單位領導班子成員；
3、涉密崗位需選聘的人員；
4、經政府人事部門同意引進的急需高層次人才；
5、具有高級職稱或碩士以上學位的人員。
三、在職人員參加事業單位公開招聘的，應由本人持原單位出具的證明報考；考試考核合格的擬聘人選，應由本人與原單位協商解除（終止）人事（勞動）關系并取得證明；新聘用單位憑其解除（終止）人事（勞動）關系證明向原單位函調本人檔案，然后按規定程序與其訂立聘用合同。事業單位公開招聘的人員系首次就業人員的，應填寫《湖南省事業單位工作人員（首次聘用）登記表》，裝入本人檔案。
四、省直事業單位（包括省直機關和參照公務員制度管理的事業單位的工勤崗位）公開招聘工作人員，由招聘單位填寫《省直事業單位公開招聘崗位審核表》，擬定公開招聘方案，經主管部門審核，報省人事廳備案后向社會公布，并由省人事廳會同主管部門及用人單位按規定的程序組織實施。
五、各市、州人事局可結合實際，制定本地區的公開招聘辦法，加強對事業單位公開招聘人員工作的指導、監督和管理。
湖南省人事廳
二○○五年十二月二十八日
