為進一步推動企業標準總監制度化、規范化發展，充分發揮標準化工作在推動企業轉型升級、增強企業核心競爭力中的基礎性、戰略性、引領性作用，近日，市市場監管局制定印發了《合肥市企業總監管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》），以指導企業建立完善標準總監制度，加強對企業標準總監的規范管理。
《管理辦法》分為總則、標準總監的任用與職責、標準總監的管理與培訓、相關要求、附則等5章16條內容。總則、附則部分對實施標準總監的意義目的、標準總監的崗位定義、辦法適用范圍、實施時間進行了說明，明確指出了標準總監作為企業標準化工作第一管理人，在推進企業標準化建設中的主要作用。標準總監的任用和職責、管理與培訓、相關要求等部分對企業標準總監的任用及管理機制予以了規范，對政府、企業在推動建立實施標準總監制度中的工作原則、方式方法等提出了相關要求及建議。
建立企業標準總監制度，是貫徹國家和省政府關于深化標準化工作改革指示精神及部署要求的重要舉措，對推動企業高質量發展和加快產業轉型升級具有重要意義。《管理辦法》的出臺實施，是政府部門推動企業標準總監制度實施的有力抓手，通過標準總監推動標準化方式在企業生產、經營、管理、服務等各方面的普及應用和深度融合，提升企業標準化水平，加強標準化人才培養，增強企業核心競爭力，推動標準化工作持續健康發展。
下一步，合肥市市場監管局將按照“企業自愿、部門推動、正向引導、分步實施”的原則，引導全市有條件的規模以上企業特別是戰略性新興產業企業逐步建立企業標準總監制度。積極引導標準化試點示范單位、標準創新貢獻獎單位、標準創新基地、企業標準領跑者企業、標準化良好行為企業等率先推行企業標準總監制度。同時，鼓勵其他企業設立企業標準總監崗位，提供企業標準總監工作平臺，共同推動我市標準化人才隊伍建設，提升企業高質量發展水平。
