近日，昆明為村共富鄉村建設項目簽約啟動儀式在雁塔村舉行。昆明將通過開展共富鄉村建設項目，提升村莊在經營、對接外界市場方面的能力。當日，來自石林縣矣美堵村、宜良縣麥地沖村等地的6名“鄉村CEO”來到雁塔村，通過圓桌交流的方式，展現當代鄉村“職業經理人”的擔當與本領。
CEO又叫首席執行官，指的是企業中負責日常事務的最高行政官員，類似于總經理。企業中的CEO大家都不陌生，“鄉村CEO”無疑就是個新鮮事物，作為農業經理人，“鄉村CEO”更多的是致力于鄉村經營管理事物，簡單地說，是為了帶領村民發家致富。
民族要復興，鄉村必振興。在全面推進鄉村振興的大背景下，“鄉村CEO”可以更多一些。我們知道，鄉村振興面臨兩個難題，一個是人才緊缺，一個是產業缺乏。所有競爭歸根結底是人才的競爭，但在城市化進程中，大量農村人口流向城市，而城市反哺農村的力度又不夠，導致“空心化”的農村不僅缺乏人才，甚至年輕人都少。與此同時，產業興旺是鄉村振興的基礎和前提，只有農村經濟發展起來，現代農業體系建立起來，鄉村振興才會得以全面實現。
而“鄉村CEO”的出現，恰恰有助于紓解這兩大難題。招聘“鄉村CEO”，不管是挖掘本地人才還是招攬外地人，都有助于鄉村人才的回流，畢竟，能夠勝任“鄉村CEO”者肯定具有不一般的優秀品質，在眼界、技術、資本、經營、資源等方面肯定有突出的地方。更主要的是，“鄉村CEO”能利用其職業性和專業素養，將本地資源充分利用起來，豐富鄉村經濟發展形態，進而產生鰱魚效應，激活鄉村發展的內生動力，帶動鄉土經濟社會的發展。
當然，成功之路是一步一步用行動走出來的，理想藍圖要想化為實現，需要經得起骨感現實的考驗。正如“鄉村CEO”這個名字一樣，當本來流行于現代企業制度中的CEO，要想在鄉村也發揮出同樣的作用，不但要在鄉村適用代化的管理、規則、制度這一套，同時還要跨過鄉土人情的難關。
所以，至少有三個方面需要注意：其一，要注意招聘的方式方法，完善考核評價體系，最好能吸引那些真正懂農業、愛農村、愛農民的優秀人才，讓“鄉村CEO”和鄉村一起雙向奔赴。其二，因為“鄉村CEO”比較特殊，只專注于鄉村經營管理事物，但又涉及到實實在在的利益，所以要劃清政府部門、村委干部、村民與“鄉村CEO”之間各自的權、責、利邊界，共同形成發展合力，而不是互相掣肘。其三，對于“鄉村CEO”而言，如何快速適應鄉土社會的環境，同時又不被束縛，讓自己有足夠的閃轉騰挪空間，充分發揮自身的管理和經營能力，也考量自身的智慧和能力。
昆明日報評論員
